若是要选出贯串2023年外洋科技界的几个要害词，“裁员”这个词，生怕得进top 3。

只管这一年，口罩的阴影逐渐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁员，才是谁人悄悄牵动所有人神经的副歌。

克日，包罗TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁员情形举行了复盘。硅兔君在此基础上举行了提炼和弥补，追踪和总结这些裁员征象，有助于我们领会转变，尤其是领会哪些公司正在面临着伟大的压力，以及对于那些现在有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。固然，更主要的是，去判断未来的风险。

01

24万人失去事情

谷歌、Meta、亚马逊占前三

Layoffs.fyi是一家凭证果然信息追踪初创和科技公司裁员情形的美国网站，自新冠疫情最先以来关注科技界的裁员(由于Layoffs.fyi获取的数据源主要来自外媒，因此不讨论其对中国科技界裁员的信息）。

凭证Layoffs.fyi统计，在疫情发作前的两年里，险些没有裁员的情形。

然而，从2022年下半年最先，裁员数目急剧上升，并险些波及到各行各业，如下图所示。

停止2023年11月中旬，科技行业已经失去了跨越24万个事情岗位，这一数字已经比去年同期增进了50%，而且还在不停增添。有高达1119 家科技公司举行了裁员。

前7家裁员最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。

其中，Amazon举行了多次大规模裁员，包罗2022年11月裁员10,000人，2023年1月裁员8,000人，2023年3月裁员9,000人。Amazon三轮裁员2.7万人位居裁员最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁员11,000人，随后于2023年3月再裁员10,000人两轮裁员2.1万人。

只管2023年科技行业在夏秋季节裁员减缓，但到了11月，裁员流动又泛起了加剧的苗头。

好比“榜一年迈”亚马逊，正昔时度*促销节日玄色星期五如火如荼举行时，11月又最先了新的裁员设计，裁的照样昔时炙手可热的Alexa团队。亚马逊宣布Alexa部门确认裁员数百人。‍

自2014年推出以来，亚马逊对Alexa举行了巨额投资，汇聚了业界*的人才，致力于推动这一语音手艺的生长。在“姐夫”杰夫·贝佐斯担任首席执行官时代，他全力推许Alexa，并坚信语音手艺将在未来重新界说人机交互方式。在亚马逊事业蒸蒸日上的时刻，险些有5000名员工全力投入到Alexa和Echo的研发与运营中。

Alexa曾经一度绚烂无比，然而现在，它正面临来自人工智能领域的猛烈竞争，稀奇是来自OpenAI旗下的ChatGPT等智能谈天机械人的竞争，形势严重。

02

降本增效（险些）即是大规模裁员

那么，为什么各家科技大厂都在裁员？

现在的普遍看法是，科技大厂裁员背后往往有多种因素在配相助用，包罗经济、通货膨胀、较高的利率、过分招聘以及新冠大盛行时代的就业调整，都是可能的“帮凶”。

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简朴划分的话，可以主要可分为两方面：宏观层面上，全球经济整体降温，消费者支出放缓；而微观层面上，许多企业履历了快速扩张，现在不得不通过裁员等手段来削减成本。

而当这些缘故原由导致公司感受到营收和利润削减的威胁时，许多公司的本能反映是将裁员作为*的生计手段。

尤其是电子商务为主业的公司。在疫情时代，为知足居家需求，该行业的公司曾将员工人数增添近一倍。然而，当前经济环境下，这些公司纷纷发现员工规模过大。

大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更倾向于宣称近期的裁员是在2019年至2022年快速扩张和招人之后发现了可调整空间。

只管一些经济学家也建议不要过于郁闷衰退的可能性，但科技行业却一直未能苏醒。这导致科技公司在市场萧条的情形下延续镌汰事情职员，从以增进为焦点转向以效率为焦点的头脑方式，将关注点转向更为精致化的运营和创新。

正如马克·扎克伯格在今年2月宣称的，2023将是“效率之年”。

然则，近两年来，大多数企业不停强调“降本增效”，现实上只是通过大规模裁员和关闭营业线来实现，以到杀青本优化和削减亏损的目的。

随着科技巨头裁员浪潮愈演愈烈，“降本增效”这个说法一出来，险些等同于公司要大规模裁员的信号。这个越来越频仍的征象，也许也会让人们忽略了，着实，裁员并非是实现降本增效的*途径，倒更靠近于一种在短期内体现成本削减的简朴而直接的手段。

在这一波裁员潮中，若是选出最高调拥护这种方式或者说最以裁员为豪的，生怕还属马斯克和他的推特（现名为X）。

这位新晋推特CEO在接受 BBC 采访时示意，自接手以来，推特已经开除了近80%的员工，员工的人数从8000人下降到了1500人。马斯克以为，为顺应不停转变的市场需求，对推特举行重新定位和重新组织是一项需要的转变。

除了这些科技大厂，许多受风险投资支持的科技初创公司也在裁员，他们示意，风险投资融资减缓和初创公司估值下降是裁员的因素之一。

可以预见的是，在继续应对经济下行的情形下，科技行业的裁员势头仍将延续。

03

泛起这些征兆，

意味着公司要裁员了

从这一波科技界裁员浪潮中，Crunchbase也总结考察到了7条可以供小我私人判断公司是否要裁员的信号：

1.招聘、薪资或提升冻结：薪资往往是大多数科技公司最显著的成本，通常是公司实验控制成本的主要途径。公司可能通过暂停招聘除了最要害使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的提升和加薪，来实现这一目的。

2.财政显示亮红灯：一家陷入逆境、收入或利润下滑，或者没有按预期速率增进的公司，更有可能举行裁员和其他削减成本的措施。不幸的是，许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财政信息的权限。

3.团队或部门重组：合并或整合团队，也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此发生的冗余职员通常导致裁员。此外，增添对外包团队或承包商的依赖，也属于这一类信号。

4.内部相同变多：当向导层最先频仍向员工转达公司的财政挑战、削减支出的需要或提高生产力的需要，很有可能注释公司正在思量裁员。若是是风险投资支持的初创公司，他们会最先忠言员工“少烧钱”。

5.突然大转弯的公司政策：好比，突然划定曾经远程办公的员工需返回线下职场（硅兔君曾报道）。与此类似的做法，还包罗在通例的业绩审查之外，突然对员工绩效举行的评估或审核，这也裁员的先兆。

6.事情量削减或项目作废：包罗员工事情量显著削减或重大项目被作废或推迟。

7.其他削减成本的措施：在举行更大规模的裁员之前，公司最先频仍暂停或作废员工旅行、提供餐饮或教育/康健津贴等福利。

年关将至，身处科技行业的你，或允许以用到这些履历之谈，固然，*的效果是，这些履历之谈，只是履历之谈。