现在，正是多家互联网大厂发放年终奖的日子。随同着许多大公司的年终奖陆续相同完毕以及到账，“年终奖”这个话题攻占了职场社交平台。不外，与往年的“财大气粗”、“豪横”等情形差异，近两年提起年终奖，打工人们讨论最多的是“打了几折”。

受宏观环境、企业谋划等因素的影响，“年终奖”缩水似乎已经见责不怪。深燃和几位年终奖缩水严重的打工人聊了聊他们的履历。他们当中，有人年终奖打了三次折，发得手里只有40%；有人从3个月薪资降到了半个月；有人从2个月薪资酿成了0.6个月；尚有人不仅近10万块年终奖一分没拿到，还被裁员了。

原本，年终奖是公司的激励和治理手段，但从这些打工人的心路历程来看，年终奖打折后，激励的缩水直接导致了事情热情的下降，险些每一小我私人都思量过去职跳槽的可能性。

有人理性思索后制止去职感动，先以求稳为主，逐步看时机；有人付诸行动，已经最先面试拿offer；尚有人由于一直有负面情绪，只管没有好选择也直接去职了；但也有人以为，没有被裁员，尚有年终奖已经很不错了。

大环境转变下，互联网行业也走过了黄金时代。这次年终奖缩水后，打工人们也不得不继续顺应互联网生长的新阶段。

01

近10万年终奖没拿到，还被裁员了

无言 | 30岁 北京 互联网从业者

我在这家公司三年多了，那时面试时给的offer是15薪，也就是默认有三个月的年终奖。固然了，劳动条约上写了年终奖详细要参考每一年的绩效。前几年我干得都挺好的，拿到的绩效都是A或者B，年终奖也都拿到了至少三个月的人为。

2022年我事情也很起劲，给我的事情都完成了，年中的时刻我的绩效照样及格的。2023年2月，我们最先评定年终绩效，我被见告绩效是C，没有年终奖，且要被裁员，裁员抵偿N 1。我的年终奖若是按3个月薪资来算，损失了快要10万块钱。

我不能接受绩效给我打C，还不给我年终奖。究竟我2022年都干满了，事情都按划定完成了，若是正常给了我年终奖，我可以接受裁员走人。

绩效C的理由异常主观，向导跟我说的是，一样平常事情中不努力、不自动、不抢活，而且还找出了我2022年上半年岁情中的一些事情作为理由，但我上半年绩效显著是及格的，整个2022年也没有任何一个向导找我谈话示意我那里做得欠好，需要改善。我以为是公司想裁员，想不发年终奖省钱，强制给我安了个绩效C。

而且跟我们聊绩效问题的不是直属向导，而是直属向导的向导，平时跟我们都没有太多直接事情对接。好比他说到我的某某个问题，我马上注释或者反驳，对方也只会说，“这个我记一下”，事后也没有回应，就即是也没给我们申诉的时机，我的直属向导重新到尾都没有泛起过。

往年也有绩效C的人，但稀奇少，这一次光我身边就有几十个。而且公司突然之间就通知我们去聊绩效以及裁员的事，就地就让签字，一周之内就让去职，一点缓冲的时间都不给，还要求2月14号前办完去职，就连2月份的社保都不愿意给我们交。

刚听到这个新闻时，许多人是懵的，之前基本没有做任何回手的准备。也有人*次遇到这种事，被种种说辞诱导也就签了，不外纵然没就地签也没有什么回转的余地。

我以为公司的这种做法就是先射箭再画靶子，先定好裁员人选，再在对应的人头上找绩效不及格的理由。若是公司一定要挑差错，怎么可能挑不出来呢？

许多履历类似情形的同事对这件事都异常气忿，以后找事情，我首先要思量的就是公司的德性和稳固性。

02

年终奖2个月变0.6个月，

“去年没有被裁就挺好了”

王皓| 27岁 杭州 制造业从业者

我们公司绩效分为S、A、B 、B、C一共5个品级，其中前四个品级划分对应6个月、4个月、3个月、2个月的月薪作为年终奖，C级也许没有年终奖，一样平常来说，人人的绩效会集中在B 、B之间，很少人会拿C，也就说，保底情形下，最差年终奖也能拿2个月的月薪。

然则，2022年我的年终奖缩水到只有0.6个月，几千块钱，聊胜无于，少了快要3万块的收入。年终奖发之前公司也没有相同，我是拿到之后，才知道年终奖打折了。

我*反映是不太信托，我不算老员工，但据我领会，之前没有泛起过这样的情形，跟我预想的差距着实是太大了。但详细缘故原由我们也许也能猜到，2022年效益欠好，以是也都没有去深究。

我倒没有为年终奖多起劲，由于我们是不存在项目奖金这类用度的，即便部门一些营业会影响年终奖情形，也跟小我私人的起劲关系也不大。但综合来说，我的事情显示是不错的。从绩效来看，保底应该能拿B ，甚至可能是A，以是只有这么一点年终奖，我以为有点坑。

我原本设计拿到年终奖以后买一笔理财富品，但钱少了，对理财项目的投入就变少了。

年终奖缩水会影响我的事情状态，年终奖一发下来，我就想跑路了。现在面试了许多，也拿了一些offer，但一些企业给的，还不如在这边的薪水。

我也有点犹豫。我们这个行业，年终奖在年薪中的占比是相对微弱的，反而是单月的薪水会高一点，而且年终奖这个器械，要待满一年才气拿到，还要思量中央公司是否会裁员，以是综合来看，继续在这边待着，也还行。

回过头来看，甚至会以为去年没有被裁员，就挺好的了。

就像鲁迅说的那句话，“中国人的性情总是喜欢和谐、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，人人一定是不允许的。但若是你主张拆掉屋顶，他们就会来和谐，愿意开天窗了。”虽然年终奖少了不开心，但一想到没有被裁员，就以为年终奖有就不错了。

03

年终奖酿成四年才气兑现的股票，

我计划“精神去职”了

Rogers| 31岁 互联网大厂程序员  深圳

我刚进入这家大厂事情一年，入职时条约上写的年终奖是0-5个月薪资，但谈薪时公司说的是一样平常情形下年终奖是3个月，也是根据3个月年终奖算的年包。

去年下半年公司举行过一次大裁员，那时我在的小组，整个组裁得只剩下了我一个，厥后我也换了项目组，之前做的器械很难算数，这就意味着我泰半年的绩效都丢了。公司CEO也发过全员信，提到2022年公司对照艰难，要以现金流为主，缩开支，先盈利。

以是，对于年底绩效审核不佳、年终奖可能不及预期，我是有心理预期的，那时还在想，即便再差劲，打个5折，拿1.5个月薪资，这个效果也委曲还能接受。

到今年1月份，向导相同年底绩效评级以及年终奖时告诉我，我的绩效审核评级是B，年终奖拿现金只有半个月人为，而且到达一定职级的员工不能直接拿现金，要通过股票形式来获得年终奖。拿股票虽然可以拿双倍金额的份额，然则会分四年来发放，若是中途去职的话，就有可能拿不到这笔钱。

当我听到这个最终效果时，一下子就泄气了，瞬间感受没有了事情动力。我只能拿股票，数额离公司最初的准许也少了靠近10万块，远低于我的心理预期。

和身边的同事交流，人人也基本都是类似的情形，对于这次年终奖都不太知足。大部门同事绩效审核都是B，拿到A的少之又少。有些同事由于对年终奖不太知足，加上之前公司招新人薪资倒挂等因素积攒了太多负面情绪，直接就去职了。

以前，同事们可能会在完成通例性事情的基础上，自动探索做一些创新，缔造更多价值。而现在，大环境欠好，公司业绩上不去，盈利也对照难增进，底层打工人也没什么新偏向。

我也想过要不要换个环境，然则现在市场上的时机也对照少，出去找事情可能还会被压薪资，以是我2023年照样计划先在这家公司待着。我现在的状态就像是“精神去职”，把手头的事情做完就行，也不再过多奢求了。

04

业绩不达标加上我是新人，

年终奖连打三次折

Elyce| 22岁 外资大厂 上海

2023年2月初，向导找我们团体谈话通知说，由于2022年业绩不达标，所有人年终奖都要打6折，接着又说刚入职半年的新人，要再打一次折，最后又由于职级要根据低职级来算，年终奖还要再打一次折。

只管向导注释，年终奖打折，是受大环境影响等种种因素导致的，不代表不认可我们的事情显示。然则，那时老板在前面讲话，我站在那里，泪水就在眼眶里打转。

入职时，公司谈的是，年薪是14薪，相当于年终奖是两个月，然则分两次来发，尚有一次是在年中发。这次我原本以为能够拿到1个月薪资的年终奖，但最后打完三次折后，只拿到了预期的40%左右。

我刚结业，薪资不到一万块，那时选这家公司是由于能够提供公寓，可以省下房租这笔不小的用度，以是只管薪资基数对照低，最终照样接了这个offer。

这次年终奖打折，虽然对我的生涯没有实质性影响，然则想到自己兢兢业业事情了半年，期待已久的小金库资金少了一泰半，自然感受异常委屈和难受。

有段时间，我一直处于对照低落的情绪中，想着直接去职算了。然则，在迈出最后一步前，我想到，我手上尚有两个项目在做，若是项目没有做完，再找事情没有项目履历，也很难再找到合适的。

而且现在大环境欠好，现在这家公司究竟在垂直领域照样头部选手，事情相对对照稳固，新事情是不是具备稳固性也未可知，理性思索之后，我又作废了直接去职的念头。

短期内虽然我放弃了去职，然则耐久而言，我照样想转行的，计划以后做外贸。

虽然现在这家公司对照稳固，但在这家公司提升缓慢。老员工告诉我，事情年限满一年后，薪资上涨也就只有几百块。今年年中那笔年终奖会不会打折，现在也没有谜底，据我对市场的考察，公司上半年的业绩目的，可能很难完成。

年终奖事宜后，我出了趟差，中途熟悉了一个在做外贸而且职场履历也对照多的姐姐，她给我的建议也是，现在已经进入了行业领头的大厂，*做一两年，先积累专业能力，同步提升语言能力，等准备的差不多了再转行跳槽。

这次出差之后，我也从低落的情绪里走了出来，下定刻意站在久远生长的角度上继续起劲。

我以为年终奖这个事情，虽然是个荆棘，但让我重新认真思索了一下职业生长，也算是在崎岖中生长了。

05

年终奖打了三折，希望公司能提前见告

六六| 27岁 教培行业 华北区域

我在这家公司事情四年了，入职的时刻说没有年终奖，意思就是没有专门的这笔钱。然则我们每年总结会的时刻，都市评定事情显示，会发奖金。

厥后我升职了，才知道着实进入治理层就有正式的年终奖评定了。我最最先收到的新闻是，年终奖根据绩效来打，每年年头我们会讨论一个义务目的，谁来总卖力，谁的年终奖就和这个挂钩。执行层面的员工照样照常发奖金。也许来说，年终奖就是根据义务完成量的百分比来算，完成了80%，那就拿80%的钱。

不外，这个年终奖始终存在一些变量。我们每年的评定尺度都在变，有的时刻盘算方式尚有点庞大，应该是连系昔时公司的营业情形有所转变。2021年之后，我们这一行履历了一些调整，虽然我们受到的影响没有其他偕行大，还留下了学龄前的营业，然则确实从那之后能感受出来公司在勒紧裤腰带过日子。业绩欠好，那年终奖也不能给太多了，我们一度都降薪了。

尚有，去年的情形也对照特殊。疫情影响，我们停课了良久，公司没有收入，我的薪水也不如早年。年底铺开之后，正好也遇上要结算年终奖的时刻。这次没有人提前见告我们2022年年终奖怎么测算，就是发的时刻通知了一下。我拿得手一看，绝不夸张地说，我感受自己的天下都崩塌了，只有以前的三分之一，甚至都不到一个月人为。

客观上讲，我们这块营业确实没有完成年头定下的目的，然则，由于整体业绩欠好，我属于是折上折。溃逃的缘故原由还在于，我的义务完不成，和我所处的这块市场有很大关系，我们相当于是从零最先开拓市场，难题很大，疫情一袭击，影响更大，但我们的业绩评定，和其他成熟市场的同事，尺度是一样的。以是这让我很有挫败感，又很无奈，感受是在被动接受这个打折的奖金。

另外，公司没有提前见告我打折，以及若何评定2022年的年终奖，我收到钱，不明以是，只能看到数字。公司不管过得怎么样，只要提前打招呼我都能明晰。2021年行业最渺茫的时刻，我们也一起讨论过出路，人人都明晰那时的情形，愿意降薪陪公司渡过难关，我以为这是很好的相同，应该坚持。

我也跟向导表达了我的想法，说确实2022年义务完成得欠好，然则2023年若是这些客观缘故原由照样没法改变的话，我只能脱离。这一年也是我给自己和公司的最后一次时机。

*题图及文中配图泉源于视觉中国。应受访者要求，文中无言、王皓、Rogers、Elyce、六六为假名。