在传统求职网站上找事情的打工人，大多能倒出几大杯苦水：

点了“不感兴趣”，网站还推这个岗位；加了招聘人，发现是收钱的第三方中介；货纰谬板，入职了才发现网站公布的信息是假的……

但在AI时代，打工人找事情，拒绝信息鉴其余精神内讧，主打一步到位。

9月7日，两名前大厂软件工程师在Reddit上公布了一个名为HiringCafe的AI求职网站：

图源：Reddit

据官方形貌，HiringCafe是全球“**拥有最多、最新远程招聘岗位名单**”的求职网站。现在，网站已经通过GPT接口获取了40918个远程事情的岗位，而且以平均天天500-800 个远程岗位的速率更新。

而在操作层面，HiringCafe的特色是“快、狠、准”。接入ChatGPT接口后，HiringCafe凭证用户需求匹配到的岗位加倍精准，同时过滤掉了猎头和中介，保证公布的链接都是来自企业官网的真实招聘需求。

硅谷裁员隆冬尚未已往，HiringCafe的泛起也引起了不少求职者的共识——公布短短一天，贴文就收到了500多条谈论。一名刚遭遇裁员的网友示意：

我们刚遭遇了裁员，不少人被炒了。我正在尽可能与更多的人分享这件事，谢谢你！

图源：Reddit

拒绝招聘广告，三步链接官方招聘页面

作为一家接入大模子的求职网站，HiringCafe拥有戳中求职者痛点的焦点特质：界面精练、操作简朴、无广且免费。

HiringCafe首页。图源：官网截图

要想要匹配到心仪远程事情，求职者只用三步就能轻松搞定：

1、输入求职条件，网站筛选出的岗位会以无限流的形式出现；

2、点击筛选效果显示的岗位，查看岗位形貌；

3、若有心仪岗位，可以点击岗位形貌中的“Apply Now”按钮，直接跳转到相关公司的官方应聘页面。

假设一个事情两年的程序员，想找一份运维工程师（DevOps）的远程事情，在HiringCafe上可以这样筛选。图源：作者试用

为了确保公布的岗位信息真实且无广，HiringCafe用AI添加了“双重防护”。*层，机械人会定期从数千个公司网站中抓取岗位公布信息；第二层，GPT会对取得的数据举行洗濯，而且凭证薪资、手艺要求等维度对岗位举行分类。

与此同时，HiringCafe只允许公司官方在网站公布职位，第三方机构没有权限。

固然，由于才上线不到一个月，HiringCafe目条件供应用户的条件选项仅有“国家/区域”“职务”“工龄”。一些用户为网站功效的优化提出了“增添期望薪酬、岗位公布时间的筛选按钮”等建议。

免费是HiringCafe吸引用户的另一大“利器”。官方准许，HiringCafe将始终对求职者 100% 免费，主要的营利方式为向企业提供AI招聘服务。

关于隐私珍爱方面，由于申请事情环节需要在岗位公布方公司的官方渠道上完成，HiringCafe也不会网络用户后续申请时上传的简历和小我私人信息。

两名前大厂工程师，几个周末搞定创业

与大多当红炸子鸡AI创业项目一样，HiringCafe背后的两名团结首创人，拥有一份漂亮的硅谷履历：

一级市场并购退出到底难在哪

Ali Mir身世Meta，是介入构建Facebook公共群聊（Public Groups）功效的软件工程师；另一名联创Kevin Liu，在微软和亚马逊都有软件工程师的履历，曾卖力必应广告、亚马逊网络等营业环节的全栈开发和交付。

Ali Mir。图源：领英小我私人主页

Kevin Liu。图源：领英小我私人主页

在创业和加州阳光一致主要的硅谷，任何生涯履历都能成为创业的点子。自新冠疫情以来，远程办公已经成为常态。2022年，Mir和Liu划分从Meta和微软脱离，从事远程软件开发事情。

而HiringCafe建立的初衷，泉源于主创求职时并不愉快的履历。HiringCafe的领英主页提到：

我们厌倦了求职网站。在任何求职网站上输入“客户主管（Account Executive）”或者“Java工程师（Java Developer）”，都市看到大量不相关的事情、糟糕的申请流程、虚伪岗位和诈骗。

去年10月，构建一个AI网络、筛选求职信息的网站的想法，有了雏形。但初期，碍于手艺生长的不成熟，HiringCafe的效果不尽如人意。两人发现，由于每个网站的结构差异，光确立一个剧本抓取和整理求职网页并不现实。

不外很快，这个项目迎来了柳暗花明的时刻——去年11月，OpenAI公布了ChatGPT。

“当我看到GPT，尤其是它的API的时刻，我心想：OMG，“当我看到GPT，尤其是它的API的时刻，我心想：OMG 我知道GPT API简直切应用场景！”

Mir发现，ChatGPT API中内置的原生JSON 输出功效，能够自动获取网页的JSON数据——简朴来讲，只要使用ChatGPT API，就能够抓取结构差其余求职网页，还能够组织和构建数据，过滤垃圾邮件和虚伪信息。

叠加了ChatGPT的Buff，Mir花了几个周末的时间，确立了一个包罗14000家有远程招聘需求公司的电子表格，而且用ChatGPT API抓取和整理总结了岗位形貌。

“猎头版”ChatGPT，斩获的是企业照样打工人？

自ChatGPT降生前，已经有不少人看中了AI在智能化求职流程、提高求职效率的潜力。

好比，确立于去年10月份的AI求职公司Careerflow.ai，基于ChatGPT API等AI接口推出的插件能够凭证用户在领英的小我私人资料改善小我私人主页，同时为用户和岗位的匹配水平举行打分。确立不到6个月，Careerflow.ai就吸引了跨越42000名用户。

Careerflow.ai插件可以智能优化领英的小我私人主页。图源：作者试用

与此同时，也有不少和HiringCafe一样的AI求职网站，想彻底脱离领英等传统软件的系统，为求职者重新构建链接到事情岗位的平台。

确立于去年3月的AI求职平台Sonara.ai，主打凭证用户简历智能化匹配岗位，而且根据匹配度举行排序。Sonara.ai确立一年，缔造了跨越85000美元（折合人民币约62万元）的收入，跨越100名用户通过网站找到了事情。

首创团队在Reddit上提到，若是将通过简历关、进入面试环节，视作磨练岗位是否匹配乐成的尺度，在2023年头的两个月里，平均每个Sonara.ai用户能够举行2-3次面试，一些用户甚至举行了20多次。

然而，AI求职平台，不能能永远成为求职者的同伙。为了快速获客，HiringCafe、Careerflow.ai等求职平台的主要收入泉源并非用户付费，而是企业服务。

这往往迫使平台不得不站在企业一方，用“看不见”的算法，为打工人们缔造一个自以为掌握事情主导权的美梦。

今年8月9日，这场“美梦”被掀开了貌寝的一角。美国一致就业时机委员会 (EEOC) 向纽约联邦法院提交的一份执法文件显示，指点公司iTutor用365000美元行贿了EEOC，让其打消指控。

EEOC指控的原由是，这家指点公司试图用AI招聘选择工具自动拒绝 55 岁以上的女性申请人和 60 岁以上的男性申请人。

这起事宜触及了求职者面临问题的焦点：求职者永远不知道平台的算法，以及算法背后的决议者。

美国科技媒体CNET作者Laura Michelle Davis总结：由于每家公司的数据集和软件都是*的，因此现在这些AI系统没有受到统一的羁系——而这可能会引发了一系列道德问题。

现在，求职者和企业都能从HiringCafe尝到手艺的甜头。至于平衡是否会被打破，与平台背后的算法一样，无人知晓。